- Appui à l’élaboration et la mise en œuvre de démarche Qualité de vie au travail, GPEC
- Formation de formateur, AFEST, Management des Compétences, Qualité de Vie Travail, Organisation du travail et management Organisation du travail et télétravail, Égalité Professionnelle, Analyse des Emplois et des Qualifications, RPS…
- Accompagnement à la mise en œuvre de politique RH, dialogue social
- Pilotage de démarche GPEC, GPEC territoriale, qualité de vie au travail, diversité
- Formation et accompagnement d’acteurs d’entreprises dans le cadre d’#AFEST-JOB
- Formation de managers d’équipe hybride (télétravailleurs et non télétravailleurs)
- Animation de serious game autour de l’organisation du travail et la QVT
- Accompagnement TPE à la mise en place d’Actions de Formation en Situation de Travail
- Accompagnement et formation des managers de la CPAM Bouches du Rhône : QVT, formation formateur… (depuis 2018)
- Accompagnement mise en œuvre démarche QVT pour une vingtaine de PME (interprofessionnel)
- Formation de consultants et DRH à la mise en œuvre de démarche/accords QVT – réseau ANACT-ARACT (2015-2019)
- Pilotage de projet QVT auprès d’établissements de santé et collectivité territoriale (2011-2017)
- Animation de groupes d’expression sur le travail.
- Master Sciences de l’Éducation – Parcours Conseil Intervention Développement des Compétences
- Master Responsable de projets de formation – CNAM
- Licence Management des Petites et Moyennes Entreprises- I.A.E
- « Accompagnement des Apprentissages et de la Formation en Situation de Travail » (C-CAMPUS)
- « Hybridation d’un parcours de formation » (CCI Vaucluse)
- « Mettre en œuvre l’intelligence collective : intelligence relationnelle et synergie groupe » (I&CC)
- « Réaliser un diagnostic court en entreprise » (ANACT)
- « Stress et risques psychosociaux : élaborer une démarche de prévention centrée sur l’organisation du travail » (ANACT)
- « Agir sur le management pour améliorer la qualité de vie au travail » (ANACT)
- « Egalité EnJOuer » (ARACT Bretagne)
- « Serious game Tzatziki» (FLANDERS SYNERGY)
- Juridique dans le champ de la formation professionnelle
- Législation sociale appliquée à la structure associative (ARCADE PACA).
- Ingénierie de formation : conception de modules de formation ou parcours sur mesure et de séminaires d’échange de pratiques professionnelles. Spécialisation en hybridation des parcours de formation.
- Techniques d’animation (présentiel/distanciel), méthodes actives, outils et jeux pédagogiques ; intelligence collective gestion des spécificités d’apprentissage & dynamique de groupe (profils d’apprentissage, intelligences multiples)
- Gestion de projets et animation de réseaux
- Communication non violente et relationnelle
- Création et animation des formations de formateurs sur l’hybridation des parcours CCI du Vaucluse (40 formateurs) depuis 2020
- Création et animation des formations tuteurs alternance 100% distanciel CCI Drôme Ardèche
- Formation de formateurs parcours qualifiant et cycle certifiant Groupe AFTRAL France depuis 2016-2020
- Accompagnement et formation des animateurs de groupe de travail interne Groupe MSA et MSA services Drôme Ardèche Loire Rhone Alpes dans le cadre du déploiement du projet d’entreprise à 5 ans (2015-2020)
- Gestion de projets TPE/PME Région Sud dispositif ARDAN (200 projets par an accompagnés) et formation des promoteurs régionaux depuis 2010
- Animation réseau des référents handicap région PACA mission d’appui AGEFIPH avec Com’Une différence 2013-2020 (150 entreprises adhérentes, 4 rencontres experts/an, Formation et sensibilisation entreprises). Déclinaison nationale à partir de 2019 sur d’autres régions.
- Master Sciences de l’Éducation – Parcours Conseil Intervention Développement des Compétences
- Master Responsable de projets de formation – CNAM
- Licence Management des Petites et Moyennes Entreprises- I.A.E
- « Accompagnement des Apprentissages et de la Formation en Situation de Travail » (C-CAMPUS)
- « Hybridation d’un parcours de formation » (CCI Vaucluse)
- « Mettre en œuvre l’intelligence collective : intelligence relationnelle et synergie groupe » (I&CC)
- « Réaliser un diagnostic court en entreprise » (ANACT)
- « Stress et risques psychosociaux : élaborer une démarche de prévention centrée sur l’organisation du travail » (ANACT)
- « Agir sur le management pour améliorer la qualité de vie au travail » (ANACT)
- « Egalité EnJOuer » (ARACT Bretagne)
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